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加班 小时算一天,公司上一休一,一天13个小时不算加班,有时还强制加班是否合理?


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这样的班制,工资怎么算,还有我们来公司没到三个月,离职需要提前一个月么?

谢谢邀请答题!就所提问题,可以分为两部分来分别回答,来谈谈我个人的看法。

首先,上一天班休息一天,一天工作13个小时算不算加班?亚丁觉得应该属于正常安排,因为虽然从一天的工作时间上,工作13小时时间确实偏长,超出了许多人体极限,但是毕竟是上一天班给安排休息了一天,有了相应的缓冲,而且平均下来每天也就相当于工作了6.5小时,比起很多人每天工作8-10小时已经很幸福了。只能说你的工作岗位可能比较特殊,单位需要这样安排而已。对此,最好还是保持颗平常心去看待,毕竟工作不养闲人,钱也不是这么好赚的嘛。

其次,单位强制加班是否合理?这个就要视具体情况而定,原则上我们国家的劳动法规定:在不影响劳动者身体健康的基础上,每天延长加班的时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,且用工单位还需通过安排调休或者按一定比例支付报酬作为补偿。从楼主提问所说单位是有时强制加班来看,单位的行为应该还在合理区间内,并不是每次都安排强制安排加班。毕竟,单位效益好,劳动者也会好的嘛。

值得一提的是,如果劳动者在因为工作时间或工作安排上和单位产生较大冲突,可以多与单位沟通、协调,看不看能不能合理调节下,达到“双赢”的目标。毕竟社会的进步与单位的发展,离不开广大的劳动人民的光荣劳动!同时,我国正处在建设社会主义关键时期,让我们大家团结起来撸起袖子加油干,为实现中国梦而努力奋斗!

怎么说呢?你上一休一相当于你上两天班。如果按一天八小时工作制来算的话,你工作了13个小时,13个小时除以二,相当于每天6.5个小时。比起那些,每天都要上八个小时以上,而且不算加班的人来说,要轻松自由多了。

加班是很正常的,为什么?因为我们有充足的劳动力,你不干,有的是人去干,对不对? 所以啊,想办法提升自己的能力,而不是去抱怨加班的问题。在规定的时间怎么提高?提升你的工作效率,以最短的时间完成上级安排的任务,这才是应该首要去考虑的问题。当你解决了这些问题的时候,你可能已经进入高层了。

如果你想离职的话,那还是要提前通知单位的,但是你又想哪个单位他是不加班的呢?不加班的单位也没闲下来,就会勾心斗角,你又会快乐到哪去呢?还不如上一天休一天,利用休息的这一天来做自己喜欢的事情。

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