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领导去基层暗访简报,基层员工最讨厌什么样的领导?


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根据自身的从业经历与员工反馈,总结下来基层员工最讨厌的是言而无信的领导,具体原因如下:

言无信心无信:言而无信者,其内心对承诺也是毫无把握,故而,也不具备对承诺达成的信心,没有信心,已经失败了一半,领导没有信心,员工又如何信服?

画饼者必自食其果:“画饼”是职场惯用词,形容为让下级努力加油干,而为其设定的无法实现的激励目标。对于基层员工这样的劳苦大众,偶尔尚能原谅,长此以往,必遭民愤,领导又如何立威?

无信者无担当:诚信与担当一脉相承,对上无信,出现问题,未达预期,则各种理由推诿,试问,谁敢用这样的人做管理,此种领导又如何立足?

综上3点,是对职场中无信管理者的从业理解。幸运的是从业17年,所经历的领导恩师整体素质较高,让自身收获了不少职业素养;不幸的是,曾经对下级晋升选拔的筛选不够严谨,陆续有此类害群之马混入其中,还好,及时亡羊补牢,坚决清除!

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基层员工最讨厌什么样的领导?这样的话题范围就比较广啦。

就如一些领导。经常辱骂员工。推卸责任。在老板面前。功劳是他个人的。错误都是员工的。搞得一些员工。积极性不高。得过且过。还迫使员工当面一套,背后一套。你领导在我做的好一些。领导不在又是另外一回事。因为我只要讨好你领导。我的表现就是好的。这样的领导员工最讨厌。也不会给老板带来什么好处。

又如一些领导说话不算数,也会让员工很讨厌的。老板那里领了任务。下来安排任务的时候。给这个好处。给那个加钱。说的天花乱坠,任务完成后,拒不承认。也没办法兑现。因为他所承诺的一切。都是为了让员工。加倍努力。而承诺的。事先也没有。得到老板的默许。事后也不会到老板那里去审批。说句心里话,连他自己都忘了有这回事。

还有一些领导。自己不懂得这个专业。瞎指挥。也是非常让人讨厌了。就我原来干过电工。主管我的电工科长。他连小学都没有毕业。就因为他进厂的比较早。溜须拍马一流。就当上了科长。后来。公司大了。进了很多的先进设备。电工也从两三个电工增加到了20几个电工。每每这些设备出了故障。尤其是一些先进设备的流水线。她都会乱指一气。叫我们测量这个测量那个。我们把前因后果,都分析给他听。哪个是不会出故障的,他还是听时不听的。始终还坚持着一句话,我不相信电气图纸。我只相信自己的脑子。

简直让人讨厌的无语。

当然,这样的例子还有很多很多。一些不敢承担责任的领导,欺上瞒下的领导。等等。都会让。员工讨厌。让我看来。一个领导能带领团队。不断进步。搞好团结。论功奖赏。公平民主才算得上是一个好领导。

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