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教师校内通报批评,校长在校内和其他教师一样领取所谓的全勤奖,你怎么看?应该吗? <#21---->


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校长不应该在学校里领取任何奖金。

我市的各区、县、镇的校长绩效考核从2010年开始,由市区县教育局考核。

每年年底,校长到区县教育局进行述职,教育局根据各个学校的一年工作整体完成情况,对校长进行考核,由教育局给校长发放绩效考核奖。

而且,每年县审计局、县教育局、县纪委到学校查账,尤其是专门检查校长在校内是否拿了奖金。

由教育局考核并由教育局给校长发绩效奖,避免了不必要的矛盾,有利于干群关系的和谐。

作为教育工作者,无论校长、主任还是普通老师,分工不同,不要你盯着我、我盯着你,都把自己岗位的工作做好,学校就会向前发展。

一个单位所有人员,应该形成一个战斗的壁垒,不应该在一个堡垒内战斗,否则会贻笑大方,让其他行业的人看笑话。

老师们享有的全勤奖,当校长没有多得就很正直了,不必过于纠结!



1、校长最基本的身份也是老师,大多数校长都是优秀老师中成长提拔起来的。只要校长和其他人一样,工作日都在参加工作,而不是三天打鱼两天晒网,我想,校长也应该和其他老师一样,享有同等的权利,能够得全勤奖。总不能说,普通老师是老师,校长就不是了,普通老师出全勤,有全勤奖,校长出全勤,就是零光蛋吧!

2、我不知道题主所说的全勤奖有多少钱?可能是一个大数目吧,不然不可能提出疑问。倘若只有几百块钱的事,这次问的意义不大,此老师心胸也未免太狭窄了!



3、现在,很多学校校长和老师关系非常紧张,主要的原因是,学校内部有不正之风,校长弄权,贪污,挥霍公款,在教师职称荣誉多方面有不正之风,从而丧失了民心民德。校长走向了老师们的对立面,因而,只要是校长的利益,总有人盯着,提出质疑。

校长和老师的关系,不应该如此。校长应该是个班长,大家在校长带领下,同心协力,团结如一家人,这才是正常。



近些年来,随着家长与学校关系的变化,教师与学生的关系变化,校长与老师的关系越来越微妙起来,这是教育的隐忧,值得反思。大家说呢?

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