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怎么辨别领导是真是假,如何辨别出跟随一个领导是否有前途? <#21---->


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跟对领导很关键,跟对了人可以少走很多弯路,跟对的人可能爬的很快,但最后也可能摔得很惨。所以这个跟领导还是很关键的,但是这个东西很多的情况也没有太多的自主选择性,只能说好自为之,自己把握吧。如何选择好领导?

首先,我觉得领导应该是一个正直的人。正直是一个人做人的本分,作为领导来说,正直的品质更为关键。比普通的人显得尤为关键。如果说不正直,或者说老是走歪门邪道,欺上瞒下的话,这样的领导早晚一天,迟早有一天会失败的。所谓出来混的人,迟早都是要还的,不还那是时候还没有到。如果说到了还的时候,那么你跟错了人,那就跟你一起倒霉吧。

第二个,看看领导身边什么样的朋友。领导身边的朋友也是决定了领导这个人的行为品质怎么样?《吕氏春秋》识人的八法当中就提到过如何辨别一个人的水平,素质,能力的高低。其中有一条就是,看看领导身边交往的朋友,领导喜欢都是些什么人?如果说这些人的思想品质或者能力有问题的话,那么也就决定了这个领导的水平和素质能力是什么样的水平?所以说,如何判定一个领导是否跟对了,就看他身边的人是什么样子的,身边的朋友是什么样的,如何对待身边的朋友,对待身边的人怎么样,对领导就有一个基本的判断。

第三,看看领导是不是在工作当中有担当。工作中是不是对下属有所指导,还是搞人身依附型的命令型的领导。如果说领导十分关心下属的成长,我觉得这样的领导算是跟对人了,经常与下属进行交流,交心,指导下属的工作,除了指导后自己的工作,还有对下属未来的职业生涯发展规划有一个指导,我觉得这样的领导就应该是很好的领导,而不是说一味的安排工作或者让你顺从他的人。

职场中跟对人很关键,做到良师益友了,如果不行,自己把握住自己,好自为之,切不可洋洋得意,助纣为虐!

有人说职场就是江湖,你如果没办法让别人成为你的心腹,那你就要想办法成为别人的心腹,但在成为别人的心腹之前你得弄清楚这位领导值不值得你跟随,他对你究竟怎么样,人在职场想抱大腿也得抱粗的及抱得住的不是?

判断一个好的领导首先看他怎么做事,有些领导一味求稳,生怕出错,一有任务,上面不说,他就不做,而有些领导只要有机会,做了再说,只有敢想敢干的领导才有前途,领导有前途了,那跟随他的才会有前途,

其次是工作中出现错误他是否会为员工出头,有些领导一有失误就推卸责任,而有些领导则会与部下一起分析原因,找出症结并解决,所有责任都自己承担,只有这样的领导才是好领导。

三是在利益面前的胸怀,贪心是人的本性,有些领总想着把好的留给自己,而有些领导则知道职场财散人聚的原则,有什么利益都分给员工,因为只有人聚了,他的工作才会顺风顺水。

四是会不会给员工创造上升的空间,有些领导生怕下属超过他,而有些领导则大力培养下属独挡一面的能力,在这样的领导手下做事能尽情发挥你的才能,施展你的才华,如魚得水,游刃有余。工作起来会非常轻松惬意。

如果你的领导具备这几点并放手让你去做,不怕你出错,既使错了也会与你一起分析原因并让你从头再来,那恭喜你,你的出头之日不远矣。

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