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请年假领导不批算旷工,什么样的领导算不靠谱?


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对于不靠谱的领导,在其手下工作真是痛苦万分,不信你就看看以下的这些领导,有没有你的领导的影子:


有一类领导,自己能力不足,对于工作任务没有思路、没有方向,粗粗交代给下属,下属也只能按照自己的理解去完成,结果肯定是达不到要求的。但是,领导绝对不会认为是自己的问题,反而怒斥下属不认真,不会办事,然后,又将工作打回给下属去做,依然不给方向、不给思路,就这样一次一次地让下属去瞎猜、一次一次被骂,搞得下属疲惫不堪。


这样的领导,是真正的庸人,自己没有能力还要怪下属,而且脾气暴躁,想用色厉内荏来演示自己的心虚,所以,这一类领导真是不靠谱。


有一类领导,心机深沉,需要下属出力做事时,就给你“画大饼”,说你是骨干人才,什么评选先进啊、职位晋升啊,他都会帮你的。结果,等你干完事,真的有评选先进或晋升的时候,他就会告诉你,你还要在锻炼锻炼,努力努力。结果好事全部给了他的亲信或者关系户。


这样的领导,只要是下属认清了他的真实面目,一定不会有再次相信他,对付这样的人,你只有和他虚与委蛇,大家互相打太极,然后择机另寻明主。


有一类领导,只知道毫无原则的迎合上级领导的要求,根本不管下属的死活。对于上级领导的一些工作要求,无论是否符合实际,都不提任何意见。回头只能拼命压任务给下属,而且根本不管下属是否能完成任务。上面领导一句话,下面员工累死了。


平日里,只在上级身边转悠,从来不关心下属的困难,这样的领导,绝对会让员工寒心。


有一类领导,喜欢搞一言堂,独断专行,只要有不同意见的人,都被他挞伐整治。而且由于这样的领导个人权威意识重,在工作中有时候会不分是非,明明自己的决策是错的,但也不自省、不认错,只按自己的主观想法想问题办事情,不注意实际情况,导致工作错上加错。同时,这样的领导非常喜欢被被人溜须拍马,所以,搞得职场上大多是乌烟瘴气,小人当道。


有一类领导,只管自己的利益,从来不关心员工的利益。在单位部门之间争夺资源、争夺利益的时候,佛系领导“高风亮节”地把部门的利益全部拱手相让给其他部门,根本不去为下属争取资源和利益,导致部门的员工怨声载道。这样的领导也是不值得追随的。


总体上,不靠谱的领导有很多种不靠谱的表现,这些毫无作为、不敢担当、自私自利、独断专行、不切实际、色厉内荏的表现,都是不靠谱领导的最大特征!


你的领导靠谱吗?欢迎大家留言区讨论!


谢邀!这个问题太过庞杂难以一言概括,不过一般有几个特点:1、个人说了算、一言堂,放个屁就是政策;2、言而无信、朝令夕改;3、不切实际,好高骛远、好大喜功;4、感觉良好,爱拍脑袋决策、任性为之等等。其实最好的实例就是美国现总统特朗普,你自己对照总结一下就知道了。

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